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音乐学院学生干部考核细则
2017-09-01 10:50   音乐系党总支

第一条 学生干部在职期间有下列情形之一者,应给于免职或自动辞职:

1)违反国家法律或校规校纪者,受到院系通报批评以上处理者;

2)综合排名居同年级同专业后三分之一者;

3)拉帮结派或互相拆台,使工作不能顺利开展或使集体利益声誉受到损害者;

4)以权谋私,经教育不改者;

5)无故不参加学生干部会议累计超过3次者;

6)从事与学生干部身份不符的活动,在学生中造成不良影响或严重损害学生干部形象和集体利益及荣誉者;

7)遇到突发事件及发现学生中存在异常或不良情况时,不能及时并真实向领导和老师反映情况,放任事件发展,造成严重后果者;

8)对待上检查不予配合或弄虚作假,经教育不改者;

9)不能胜任所担任的职务,或因其他原因不再适合担任学生干部者。

第二条  学生干部考核采取量化积分、逐级考核的办法。

1.计分方法:总分= 基本分 + 得分 - 扣分

2.考核等级:优秀(90分以上)良好(75-89分)合格(60-74分)不合格(60分以下)。

3.基本分:80分)

1)工作职责明确、认真负责、恪尽职守、细致规范、积极主动、服从管理、本职工作能落在实处;(20分)

2)按时参加各种学生干部会议和活动,按时保质保量完成工作任务;(20分)

3)工作有计划、有汇报、有总结、有记录;(20分)

4)工作中能起到模范带头作用,能积极协助其他干部开展工作。(20分)

4.加分

1)为学生工作提出可行性建议被采纳或举办特色创新活动者,加5-10分;

2)较好的处理突发事件,加5-10分;

3)组织大型活动,表现突出者,加5-10分。

5.扣分

1)学生干部会议无故缺席、迟到、事假均扣5-10分;

2)信息传达不及时、不到位,未按时完成工作任务扣5-10分;

3)不服从安排或不协助其他干部工作者,扣5-10分;

4)因工作失误,受到批评者,扣5-10分;

5)遇到突发事件及发现学生中存在异常或不良情况时,不能及时并真实向领导和老师反映情况者,扣10-20分。

4.考核程序

1)党总支书记、学生辅导员考核学生会主席、团总支副书记、学生会副主席;

2)学生会主席、团总支副书记、学生会副主席考核部长、副部长、班长、团支书;

3)主管副书记或副主席、部长、副部长考核本部门干事;

第三条  学生干部考核结果奖惩  

每学期进行一次学生干部考核,将作为本学年评选优秀学生干部和优秀团干的主要依据,并在综合评分德育分学生干部考核项目中加3-8分。经考核不合格者予以免职。

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