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职业生涯规划要考虑规划一生
2016-04-18 07:16  

各式各样的招聘会中穿梭,在各式各样的海报前徘徊,求职的大学生是否在想:“到底什么样的工作才适合我”、“我到底要找怎样的工作”。迷茫的大学生有不少面对即将到来的就业表现出莫名的恐惧。其实找到工作不是目的,通过职业规划寻求职业发展和事业成功才是最终目的。

  在进入职业之前,在学生时代,很多人会留下过多的遗憾和迷惘。其原因是不知道将来的职业自己会面临什么情况,不知道需要解决什么问题,不知道会与什么样的人在一起,更不知道将来会做什么样的事情。迷惘的同学们也因此不知道学些什么东西、如何去学、学习到怎样的程度等等的问题。随着诸多问题的出现,学习的效果自然受到影响,从而出现学习动力不足、学习信心无法长期坚持,会使学生时代的学习存在诸多的遗憾。

  同样,我们可以通过各种调查报告了解到,很多的成年职业者在临近退休的时候会很颓废、很失落,甚至面临很大的恐惧。不知道自己退休以后该做什么、应该怎么做。而前后两段时间里的不足,也使从18岁以后陆续开始、到60岁退出职业生涯的这个阶段存在着诸多 的疑惑。所以在成长的过程中,我们必须比较多地引进一些技能的学习、情商的锻炼、知识的领悟、财商的提升……

  经过相当长一段时间之后,我们会感到个人的学习、成长与实际应用之间总是存在着太多的差距。这些差距使生存在职场的大多数人,不能不能轻松地应对自己工作中的各种问题,而像个消防员一样,随时在灭火。同时不甘于落后,而使自己努力地跟上时代的步伐,可是学习地越多越发现自己跟不上这个时代的快速进步。于是,很多人开始烦躁。

  这个过程中,很多权威专家、学者做过很多的探索和分析。他们在长期与职业指导者进行长时间探讨的基础上,提出一种新概念:规划职业从规划人生开始。让职业生涯作为人生生涯的一段,在人生生涯整体规划合理的情况下,高效、高质而科学地经营出良性的结果。

  正如文化的成熟起源于持续不断的积累,一个人一生成就的大小不是从事多少中工作,而是相互之间的支持性、连续性和关联性。如果我们知道了人生的道路该怎么走,职业的道路就会简单。而无论是职前的学习、职中的成长与发展,还是退出职业生涯后的老有所为,都能够被很好地组织成一体。而不是一段经历与后一段经历几乎没什么联系。

  同一时期走向职场的毕业生,他们的起点是相同的。但是经历了三五年之后,会形成差距。原因只有一个,学生在学校里学到的更多的思维习惯,是善于做事,但不能在整体上有良好的把握。在职场上,我们每个人抓某个点的事情是很容易的,但系统地去组织实施一系列事情是不大容易达成的。其间的差距是我们掌握事情的一个点还是事情的整个流程。对于毕业生的职业生涯规划,道理也是如此。在职业生涯规划时,要有明确的目标,有的同学往往有近期的规划,而忽略了长远的规划。这就导致了毕业生找到了工作,但坚持不了多久,频频选择跳槽。现在的高校毕业生,对自己的期望值过高,表现在职业生涯规划时,往往眼光过高,习惯于追风捕影赶潮流。就业标准是:工作必须轻松体面,待遇必须高标准。这样的结果是择业的路越走越窄,屡屡碰壁。从职业发展的角度来说,人都是从小处做起的,从基层做起的,基层工作是不会埋没有能力的人的。就业和择业本身没有一个好与不好的概念,不好说什么样的人适合在什么地方,什么时候该处于什么位置,关键是我们对自己要有一个恰当的职业定位。职业生涯规划至关重要,但往往有很多毕业生忽视了它的重要性。无论对于待业人群中高学历群体和不就业族以及参加工作后频频跳槽的青年人,缺少正确的职业规划设计是他们人生发展的最大障碍。一个人的职业发展过程是一个不断实践、不断探索、不断总结、不断反思的行动过程。规划职业要有全局意识,要考虑规划一生。当规划与实际有较大差距时,不要盲目地改变你的计划,而是要适当地修饰你的方向。这样才能摆脱在发展过程中的种种不足,走出困扰我们前进的怪圈,迈向职业发展的坦途。

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